Техника безопасности на рабочем месте: виды и особенности проведения инструктажей и полезные советы

Инструктаж по технике безопасности

Проведение инструктажа по технике безопасности является важнейшим пунктом среди всех мероприятий повседневного обеспечения охраны труда сотрудников.

Для работодателя грамотное соблюдение требований по организации инструктажа является ключевым доводом в случаях получения травм работниками на производстве.

Кроме того, это позволяет избежать мер административного и даже уголовного преследования (в случаях гибели или иных тяжких последствиях для здоровья).

По каким вопросам проводится инструктаж на работе?

Общий перечень вопросов для составления программы инструктажей содержится в Приложении № 3 и 5 ГОСТа ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Для вводного инструктажа:

  • Краткая информация об организации-работодателе и ее характерных чертах.
  • Ключевые определения и положения норм законодательства по охране труда, такие как: трудовой договор, рабочее время, компенсации работникам и др.
  • Распорядок работы на предприятии, распределение ответственности за его нарушение.
  • Организация ведомственного контроля за положением дел в сфере охраны труда на предприятии.
  • Характеристика основных потенциально опасных объектов и веществ, имеющихся на производстве, защита от несчастных случаев на производстве.
  • Правила личной гигиены и санитарии на предприятии.
  • Положения по порядку расследования несчастных случаев на производстве, причины их возникновения с примерами и обстоятельствами конкретных происшествий.
  • Правила пожарной безопасности на объектах предприятия.
  • Действия по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, действия работников при возникновении несчастных случаев.

Более детальный перечень вопросов, вы можете узнать, изучив требования ГОСТ либо обратившись к нашим специалистам за подробной консультацией. 

С методической точки зрения инструктирование является частью процесса роста профессионализма сотрудника. Особенно это проявляется для работников с малым трудовым стажем, ведь именно на данную группу трудящихся по статистике приходится наибольшее количество инцидентов с получением травм.

Это не означает, что фокус внимания работодателя должен направляться только на данную группу, ведь следующими в статистике несчастных случае являются сотрудники с трудовым стажем, превышающим 15 лет. Подобный факт обусловлен снижением концентрации внимания работников на соблюдении правил охраны труда во время работы по причине излишней самоуверенности.

Виды инструктажа по охране труда

Трудовое законодательство предусматривает следующую классификацию инструктажа по мерам безопасности:

  1. Вводный.
  2. Первичный.
  3. Повторный.
  4. Целевой.
  5. Внеплановый.

Каждый из вышеперечисленных инструктажей преследует частично разные цели обучения, поэтому следует остановиться на каждом из них подробнее.

Вводный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится со всеми лицами, приступающими к выполнению должностных обязанностей. Это могут быть как работники, так и обучающиеся, прибывшие для прохождения практики. При его проведении не делается никаких различий между сотрудниками по уровню их образования или трудового опыта.

Проведение данного инструктажа возлагается на инженера по охране труда, а в случае его отсутствия на производстве – на лицо, исполняющее обязанности данного сотрудника. Материалы, излагаемые на вводных инструктажах, освещают главные направления и характерные особенности охраны труда с учетом конкретных условий производства.

Первичный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится на рабочем месте сотрудника его непосредственным руководителем. Его целью является ознакомление работника с конкретными особенностями охраны труда рабочего места, на котором он будет исполнять свои обязанности, а также с потенциально опасным факторами, обуславливающими специфику должности.

Целевая группа инструктируемых состоит из лиц вновь принятых на работу, а также сотрудников, перешедших из иных структурных подразделений или впервые приступающих к определенному виду работ и обязанностей.

Также к первичному инструктажу привлекаются лица, прибывшие для исполнения обязанностей в командировке, а также студены, проходящие производственную практику.

Лица, входящие в данные категории, но не нуждающиеся в проведении первичного инструктажа включаются в перечень, утверждаемый руководителем предприятия, после согласования со службой по охране труда и профсоюзными комитетами.

Более детальную информацию о критериях определения потребности в проведении первичного инструктажа вы можете узнать у наших специалистов.

Ключевым отличием первичного инструктажа от вводного является наличие контроля знаний в части, касающейся особенностей рабочего места. После прохождения первичного инструктажа, работник, приступающий к выполнению своих должностных инструкций во время производственного процесса, проходит стажировку по освоению безопасных приемов и методов труда.

Длительность данной стажировки колеблется от двух до четырнадцати рабочих смен в зависимости от должности и предшествующего профессионального уровня работника. Лица, руководящие процессом стажировок, назначаются приказом по предприятию. Студенты, проходящие практику на предприятии, на все оставшееся время работы закрепляются за специалистами производства.

Повторный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится для поддержания у инструктируемых работников приемлемого уровня знаний по охране труда и соблюдению мер безопасности на рабочих местах.

Все лица, проходившие первичный инструктаж, подлежат повторному инструктажу.

Периодичность его осуществления устанавливается руководителем предприятий (старшим участка или цеха) и составляет не менее одного раза в два квартала.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально на рабочем месте либо с группой работников, занимающих аналогичные должности. При наличии разрешения от органов, отвечающих за проверку порядка охраны труда на предприятиях, для некоторых лиц интервал прохождения повторного инструктажа может быть увеличен до 1 года.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа проводится в специфических случаях напрямую руководителем сотрудника.

Как правило, меры безопасности, излагаемые на данных инструктажах, имеют косвенное отношение к непосредственным обязанностям сотрудника предприятия.

Подобный инструктаж обязателен при работах, на выполнение которых выписан наряд-допуск или особое разрешение, а также при задействовании сотрудников в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного, техногенного или иного характера.

Однако инструктирование работников данным способом проводится и при более ординарных обстоятельствах, например, при осуществлении нерегулярных работ за пределами рабочего места. В частности, к ним относят разгрузку и уборку прилегающей территории предприятия. Как и во всех предыдущих случаях, отметка в журнале является необходимой.

Внеплановый инструктаж

Такой вид инструктажа проводятся на предприятии в строго определенных ситуациях:

  • Принятие к использованию обновленной или измененной регламентирующей документации, касающейся непосредственно трудового процесса.
  • Поступление новых средств производства, влияющих на алгоритмы существующих трудовых процедур.
  • Нарушение сотрудником требований по охране труда на производстве.
  • Наличие у работника перерыва в трудовой деятельности, превышающего 30 и 60 дней для опасных производств и остальных видов труда соответственно.

Тематика материалов, доводимых на внеплановых инструктажах, зависит от того, по какой из вышеперечисленных причин организуется данное мероприятие.

Проведение внепланового инструктажа с сотрудником не влияет на его общую периодичность осуществления и не будет засчитано в качестве такового. 

Порядок проведения инструктажа по мерам безопасности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно порядком обучения охране труда и проверки знаний (Постановление Министерства труда и Министерства образования от 13 января 2003 г. № 1/29) общие параметры обучения и его продолжительность определяется руководителем в тех ситуациях, когда на предприятии имеется комиссия по проверке охраны труда.

Ответственность за нарушение требований безопасности

Форма ответственности, наступающей при нарушении мер безопасности во многом зависит от тяжести наступивших последствий. Это относится как к должностным лицам предприятия, допустившим упущения в организации инструктажей, так и к работнику, не учитывавшему нормы по охране труда в своей деятельности.

В случае вскрытия нарушения, не повлекшего последствий, к должностным лицам предприятия или сотрудникам могут применяться дисциплинарные взыскания в порядке определенном Трудовым Кодексом либо специализированными уставами для сфер деятельности, связанных с повышенным риском (область использования ядерной энергии и другие).

В случае причинения ущерба имуществу предприятия в результате нарушения требований безопасности работником, он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьей 238 ТК РФ.

Что касается работодателя, наиболее распространенной формой ответственности является административная. Кодекс об административных правонарушениях определяет ненадлежащее исполнение обязанностей должностным лицом (в данном случае по организации охраны труда) как административное правонарушение.

Более подробную информацию о видах применяемых административных наказаний, вы можете запросить у наших специалистов.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Источник: http://advice-lawyer.ru/trudovoe-pravo/oxrana-truda/instruktazh-po-texnike-bezopasnosti.html

С какой целью внедряются разные виды инструктажей на рабочем месте

Все виды инструктажей на рабочих местах сотрудников разработаны с целью обеспечить персоналу защиту жизни и здоровья. Охрана труда должна гарантироваться на любом предприятии.

Руководитель несет ответственность за реализацию прав трудящихся. Берет на себя обязательство проводить разъяснительные работы, организовать обучение, семинары, лекции.

Какой вид инструктажа по безопасности рабочего места проводить зависит от специфики деятельности, наличия опасных факторов.

Руководитель организации обязан обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Чтобы этого добиться потребуется правильно подготовить кадры, обучить их, проинформировать о наличии опасности. С этой целью разрабатываются разные виды инструктажей для каждого рабочего места.

Документ – четкий алгоритм действий, которые сотрудник обязан неукоснительно выполнять. Работодатель периодически проверяет знания своего персонала, убеждается, что он соблюдает правила по охране труда.

Читайте также:  Устройство компрессора холодильника: виды и особенности холодильных компрессоров

Глава предприятия является ответственным лицом, которое обязуется контролировать безопасность каждого производственного процесса. Он издает приказ на проведение инструктажа на рабочем месте. Какие виды документа существует – разберемся подробней.

Приказ о проведении инструктажа на рабочем месте

Скачать документ >>>

Порядок проведения мероприятия по охране труда на предприятии

Стоит помнить, что законодатель запрещает допускать человека к прямым обязанностям, если ему не провели предсменный или первичный инструктаж на рабочем месте. Связано это с тем, что работодатель в случае несоблюдения порядка не может требовать от подчиненного выполнять все меры по безопасности труда. Как действовать:

  • Пригласить на беседу с уполномоченным лицом.
  • Предоставить Инструкцию для ознакомления.
  • Проверить уровень полученных знаний – устно, практика по эксплуатации оборудования и т.д.
  • Попросить оставить личную подпись, подтверждая прохождение инструктажа.
  • Занести сведения в специальный журнал учета мероприятий по охране труда.
  • Допустить сотрудника к исполнению прямых обязанностей.

Журнал регистрации вводного инструктажа

Скачать документ >>>

Если на предприятии вводится повседневный инструктаж на рабочем месте – обязанности по его проведению возлагаются на главу структурного подразделения. Перед началом рабочего дня он может проверить знания устно и зафиксировать данный факт в журнале.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать документ >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Инструктаж по охране труда. Анализируем риски

Он должен быть проведен уполномоченным специалистом организации, который является инженером по охране труда либо главой структурного подразделения. В документе должны быть учтены все моменты, которые могут отразить специфику предстоящей деятельности персонала, сведения о наличии опасных факторов.

Специалист озвучивает сотруднику весь перечень вопросов, убеждается, что тот понял и усвоил всю информацию. Только после этого требует подписать соответствующий вид инструктажа для его рабочего места. Для кого эта процедура предусмотрена:

  • Для кандидатов, которые приступают к исполнению своих обязанностей (прием на работу).
  • Сотрудников, привлекаемых в организацию для выполнения каких-либо производственных процессов или оказания услуг (должен быть заключен трудовой договор).
  • Для командировочных, которые прибыли на предприятие и будут в последующем вовлечены в рабочие процессы.

Посмотрите видео по теме:

Если в организации существует медицинская, пожарная или газоспасательная службы – к стандартным видам инструктажей по безопасности рабочего места могут быть добавлены консультации специалистов перечисленных подразделений.

Факт ознакомления с информацией по безопасности труда обязательно фиксируется личной подписью сотрудника (на документе). Отражается это и в специальном журнале учета инструктажей.

Кто вносит данные о проведенной работе с персоналом

Информирует человека по всем вопросам, связанным с охраной труда, должностное лицо. Это может быть начальник производственного цеха, мастер, инженер другие специалисты, уполномоченные руководителем. Все виды инструктажей на рабочем месте должны завершаться обязательной проверкой полученных знаний.

Можно устно провести опрос или попросить провести операции на специальной технике (станки, компьютер и т.д.). Если специалист убеждается, что работник соблюдает все требования по безопасности труда – подтверждает факт личной подписью.

Сделать это можно как в специальном журнале учета инструктажей, так и в личной карточке сотрудника (он также ставит подпись). Если человек будет выполнять обязанности согласно наряду-допуску – отметка оставляется там.

Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда

Скачать документ >>>

Образец личной карточки

Скачать документ >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Инструктаж при переводе на другую должность

Консультация и проверка полученных знаний по технике безопасности должна быть проведена еще до момента, когда человек приступит к исполнению обязанностей. Для кого предусмотрен этот вид инструктажа на рабочем месте:

  • Кандидатов на должность.
  • Людей, которых переводят из одного структурного подразделения в другое. Касается это и работников, перемещаемых на другой объект в рамках одного предприятия.
  • Персонала, вовлеченного в производственные процессы по заданию главы организации.

Первичный инструктаж может провести как непосредственный руководитель работ, глава структурного подразделения, так и инженер по охране труда.

Особенность – консультация по всем важным вопросам проводится индивидуально с каждым работником. Специалист имеет право привлечь человека к демонстрации безопасных методов использования оборудования, показать все механизмы. Попросить продемонстрировать свои профессиональные навыки.

Законодатель допускает проводить предварительный инструктаж на рабочем месте для группы из нескольких лиц. Но только при условии, что те будут обслуживать однотипную технику.

Итоги проведения мероприятия обязательно отражаются в специальном журнале, который подписывает руководитель предприятия. Также уполномоченное лицо и работник оставляют пометку в документах (это может быть и личная карточка), подтверждая, что обучение проведено. Цель – удостовериться, что работник готов эксплуатировать технику, соблюдая правила по охране труда.

Повторный инструктаж по безопасности на рабочем месте

Этот тип консультаций нужно проводить на предприятии не чаще 1 раза в течение полугода. Отметим, что требования могут не исполняться для специалистов, чьи должностные обязанности не связаны с:

  • С монтажом конструкций.
  • Наладкой технологического оборудования.
  • Эксплуатацией техники.
  • Ремонтом и настройкой оборудования.
  • Использованием опасных инструментов.
  • Хранением и применением материалов или сырья.

Служба по охране труда обязуется составить исчерпывающий список работник в организации, которые не обязаны проходить этот вид инструктажа на рабочем месте. В процессе составления документа обязательно принимает участие профсоюз и глава организации.

Итоги консультирования специалистов отражаются в специальном журнале, подтверждая, что человек выполняет все требования по охране труда.

Отметим, что работник не имеет права отказаться проходить инструктаж. Если такое случилось – руководитель может отстранить его от занимаемой должности, не допускать к оборудованию, а затем уволить.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу

Этот тип подготовки кадров к безопасным условиям труда может быть инициирован специальными органами надзора или государственными структурами. Имеют право потребовать провести проверку и глава организации, уполномоченное на это лицо либо непосредственный начальник человека.

Повод – установлен факт, что персонал нарушает нормы, закрепленные локальными актамиБ/ или законодательными документами по охране труда.

Этот вид инструктажа на рабочем месте имеет особенность – объем вопросов и проверяемые навыки будут устанавливаться индивидуально. Все зависит от того, какие нарушения в действиях работника были выявлены, почему возникла такая ситуация.

Проводить консультации допустимо отдельно для каждого сотрудника иди для группы лиц, выполняющих один тип работ или услуг.

Для кого предусмотрены мероприятия

Руководитель издает приказ на внеплановый инструктаж на рабочем месте в таких случаях:

  • Если в производственные процессы внесены технологические изменения. Произошла полная или частичная замена применяемого оборудования, инструментов, материалов или сырья. Это касается всех факторов, которые способны повлиять на безопасность труда человека.
  • При принятии/ внесении изменений в нормативные акты, технические нормы, локальные распоряжения.
  • Если установлен факт нарушения норм по охране труда, которые спровоцировали (или возросла вероятность) аварию, нестандартные ситуации, порчу оборудования, несчастные случаи.
  • Специалист больше полугода не работал по профессии.

Руководитель обязан провести этот вид инструктажа на рабочем месте, если ему стало известно, что его работник был причиной аварии или другого случая у предыдущего работодателя. Итоги проверки заносятся в специальный журнал регистрации или в другой учетный документ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте

Его нужно проводить, если работодатель отдает поручение своему персоналу, которое напрямую не связано с его функциональными обязанностями. Это может быть уборка территории, разгрузка товаров, доставка посылок, то есть разовые работы.

Также необходимо инициировать данный вид инструктажа на местах, если люди привлекаются к ликвидации разных чрезвычайных ситуаций – аварии, катастрофы, стихийные бедствия, предполагающие заполнение наряда-допуска. Проводятся консультации в случае проведения экскурсий на предприятии.

Обязанность проинформировать работников возлагается на непосредственного руководителя участка или работ, главу структурного подразделения или уполномоченное руководителем лицо.

Проверять уровень полученных знаний допустимо в форме устного опроса либо применяя специальную технику, организовав практику по эксплуатации оборудования.

Читайте также:  Цвета проводов в электрике: какого цвета провод фазы, земли и нуля, советы электрика

Меры пожарной безопасности

Помимо основных видов инструктажей на рабочих местах, на каждом предприятии нужно проводить мероприятия, позволяющие гарантировать пожарную безопасность.

Ее обеспечивает руководитель организации или уполномоченное лицо. Персонал обязуется исполнять все требования, закрепленный в нормативных и локальных актах.

Все без исключения трудящиеся должны пройти соответствующий инструктаж 1 раз в год и только после этого они могут выполнять свои работы. Сотрудники обязаны:

  • Соблюдать правила по пожарной безопасности.
  • Поддерживать режим труда, который предотвратит появление нештатной ситуации.
  • Эксплуатировать электроприборы газовое оборудование, легко воспламеняющиеся материалы и сырье, соблюдая правила по охране труда.

Работники также должны в случае обнаружения пожаров немедленно принять меры, которые позволят минимизировать ущерб. Сообщить в соответствующую службу, попробовать эвакуировать коллег. Моментально оповестить всех, кто находится рядом, локализовать очаг возгорания и покинуть помещение.

Наличие всех видов инструктажей по безопасности рабочего места – обязательное условие на любом предприятии. Отказ от мероприятий или отсутствие документов могут не только спровоцировать травмы, аварии, но и стать причиной наказания работодателя ревизионными органами.

Самые популярные инструктажи для работников

Инструкция по охране труда при работе в клинико-диагностических лабораториях

Инструкция по охране труда для терапевта

Инструкция по охране труда для управляющего животноводческим отделением

Инструкция по охране труда для библиотекаря

Инструкция по охране труда для офисных работников

Инструкция по охране труда для операторов и пользователей персональных электронно-вычислительных машин

Типовая инструкция по охране труда при выполнении столярных работ

Типовая инструкция по охране труда при работе на токарных станках по дереву

Инструкция по охране труда для старших администраторов

Инструкция по охране труда для для горничной

Инструкция по охране труда для лифтера

Инструкция по охране труда для портье

Инструкция по охране труда при обслуживании молодняка крупного рогатого скота

Инструкция по охране труда при обслуживании быков-производителей

Инструкция по охране труда при обслуживании лошадей

Инструкция по охране труда при работе в сенажных и силосных хранилищах

Инструкция по охране труда при обслуживании птиц

Инструкция по охране труда процедурной медицинской сестры

Инструкция по охране труда для кухонного рабочего ресторанов, кафе, общепита

Типовая инструкция по охране труда для столяров строительных

Инструкция по охране труда для работников строительства, промышленности строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства

Типовая инструкция по охране труда при выполнении столярных работ

Типовая инструкция по охране труда для сторожевой охраны

Инструкция по охране труда для тракториста

Инструкция по охране труда для учителя географии

Инструкция по охране труда для учителя истории

Инструкция по охране труда для учителя черчения

Инструкция по охране труда для уборщиков производственных и служебных помещений

Инструкция по охране труда для хирурга

Инструкция по охране труда энергетика

Инструкция по охране труда для экономиста

Инструкция по охране труда для кассира торгового зала и контролёра-кассира

Инструкция по охране труда для продавца продовольственных товаров

Инструкция по охране труда для педиатра

Инструкция по охране труда для постовой медицинской сестры

Инструкция по охране труда для повара

Инструкция по охране труда для подсобного рабочего

Инструкция по охране труда для вахтера

Инструкция по охране труда для директора школы

Инструкция по охране труда для диспетчера

Первичный инструктаж для учащихся 1-11 классов во время проведения уроков в кабинете

Инструкция по охране труда для официанта

Инструкция по охране труда для дворника

Инструкция по охране труда для медицинской сестры

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097369-qqq-17-m5-vidy-instruktajey-na-rabochem-meste

Инструктаж на рабочем месте по технике безопасности: образец бланка

Ответственность за безопасность сотрудников на рабочем месте несет руководство компании. В связи с этим государство обязывает работодателя проводить инструктажи по охране труда.

Инструктаж содержит в себе сведения, которые необходимо доводить до сведения каждого работника при его вступлении в должность и систематически в течение всего периода его работы, вне зависимости от сферы деятельности компании или специализации сотрудника.

Инструкции преподносят как в индивидуальном порядке, так и коллективно, а их проведение руководитель вправе поручить инженеру по ТБ или специально подготовленному сотруднику отдела кадров.

Какие виды инструкций проходит работник, и какова периодичность инструктажа по ТБ на рабочем месте? Какую информацию несут в себе занятия? Ответим на эти вопросы.

Виды инструкций и их применение

В зависимости от цели, времени и места проведения, инструктажи подразделяют на следующие виды:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный (периодический);
  • внеплановый;
  • целевой.

В занятиях участвуют все сотрудники и их руководители. Как показывает практика, в обучении особо нуждаются новые работники и те, кто имеет богатый опыт трудовой деятельности на данном производстве.

Обе категории чаще остальных подвергаются риску травматизма на рабочем месте, первые – по причине неопытности, вторые – из-за халатности. Анализ случая получения производственной травмы другим работником – одна из форм инструктажа.

Характер занятия определяет ответственный сотрудник – сам работодатель или инженер охраны труда.

В индивидуальном порядке обучение носит форму собеседования, а для коллектива его преподают виде лекции.

По итогам его проведения работники обязаны поставить свою роспись в специальном бланке, в знак того, что они ознакомлены с правилами ОТ и ТБ.

Ответственный сотрудник ставит отметку (роспись) в журнале проведения занятий и следит за исполнением правил ТБ на предприятии. Скачать журнал регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте можно здесь.

Вводный

При трудоустройстве нового работника, будь то студент-практикант, учащийся, замещающий или командированный сотрудник другой организации, работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. Необходимость данного занятия по ТБ не отменяет ни стаж нового члена коллектива, ни его опыт работы.

К разработке программы вводного инструктажа на крупных предприятиях рекомендуется привлекать соответствующих специалистов из пожарных, медицинских и прочих служб.

В иных организациях данная задача возлагается на самого руководителя или сотрудника отдела кадров или инженера по ОТ на основании приказа.

Инструкция должна охватывать все вопросы, касающиеся безопасности трудовой деятельности, с учетом характерных особенностей данного производства.

По итогам ввода инструкции ТБ ответственное лицо проверяет, насколько работник усвоил правила поведения на объекте, правильно ли понимает значение предупредительных знаков, знаком ли с расположением противопожарных средств.

После обучения ответственный сотрудник делает отметку в журнале о проведении инструктажа, а работник ставит подпись в знак его прохождения.

Первичный

Первичный инструктаж необходимо проводить непосредственно перед тем, как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Информация, которую несет в себе первичная инструкция, во многом перекликается с правилами ТО, преподнесенными во вводном обучении.

Однако, в первичном инструктаже содержится больше конкретики, связанной непосредственно с рабочим местом сотрудника.

В первичном инструктаже принимают участие не только вновь принятые сотрудники, но также те, что оказались в ранее незнакомых условиях – вследствие перевода или иных производственных обстоятельств. КЗоТ перечисляет ряд специальностей, которые могут быть исключены из участия в данном обучении.

Повторный

К повторному инструктажу привлекаются все те сотрудники, кто не был освобожден от прохождения первичного. Периодичность получения повторной инструкции по ТБ – от 3 до 6 месяцев. По индивидуальному согласованию с органами госнадзора максимальная периодичность подобных занятий – 12 месяцев.

Цель – проверка текущих знаний сотрудников норм охраны труда, противопожарной безопасности, правил гигиены и так далее.

Повторное обучение материалам по ОТ проводится с целью повышения уровня знаний работников.

Как и прежде, данные занятия могут носить индивидуальный или коллективный характер. Часто периодический инструктаж проводят с группой лиц одной профессии. Программа обучения основывается на информации, которая была преподнесена при первичном инструктаже.

Целевой и внеплановый

Помимо перечисленных видов обучения технике безопасности на производстве, выделяют также целевой и внеплановый.

Целевым называют такой вид инструктажа, который проводят в следующих случаях:

  • при выполнении единоразовых работ, не связанных с повседневной деятельностью сотрудника;
  • в экстренных случаях, связанных с непредвиденными обстоятельствами на производстве;
  • для осуществления работ, которые требуют оформления отдельного наряда.

Внеплановые занятия по технике безопасности необходимо проводить также в особых ситуациях:

  • при замене оборудования, характера производственной деятельности или в иных экстренных случаях;
  • при нарушении техники безопасности одним из сотрудников;
  • при поступлении требования от органов надзора.

Информация, которую содержат внеплановые или целевые занятия, собирается исходя из конкретного случая, вызвавшего необходимость их проведения.

Ежедневный

КЗоТ и прочие законодательные акты, устанавливающие инструкции по ОТ, не содержат понятия о ежедневном инструктаже. Однако на некоторых предприятиях появляется необходимость таких занятий.

Часто в ежедневных инструкциях нуждаются специалисты, чьи трудовые обязанности содержат широкий перечень работ.

Например, слесарю по эксплуатации техники приходится каждый день сталкиваться с многообразием производственного оборудования и различными функциональными задачами.

Подобная ситуация часто складывается и на строительных объектах, где работникам подряда предстоит ежедневно выполнять ремонтные и строительные работы не соответствующие их профессии. В ежедневном инструктаже нуждаются водители грузового и пассажирского транспорта, если им предстоит перевозить детей или опасный груз.

Если сотрудникам все же стоит каждый день проходить повторные занятия по ТБ и ОТ, тогда следует завести отдельный журнал для отображения краткой информации о проведенных инструктажах.

ФИО и подписи инструктора и обученных сотрудников, с указанием должностей и даты занятия, также необходимы.

Скачать образец бланка о прохождении ежедневного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности можно здесь.

Пример инструкции по технике безопасности для сотрудников химического комбината смотрите в данном видео ролике.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/tehnika-bezopasnosti.html

Инструктажи по охране труда | порядок проведения и оформления 2018

Инструктажи по охране труда – это часть системы обучения безопасным методам работ, их проведение является обязанностью работодателя согласно Порядку обучения 1/29. В статье мы собрали всю необходимую информацию о порядке и видах инструктажей.

Инструктаж по охране труда имеет целью ознакомление работников с их правами на безопасные условия труда и особенностями производственной среды, а также выработку навыков выполнения работы, которые позволят избежать несчастных случаев и вреда здоровью. Инструктаж должен быть ориентирован на анализ и управление профессиональными рисками на производстве.

Инструктаж по охране труда: порядок проведения и оформления

Порядок проведение инструктажей по охране труда регламентирован постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”.

Это мероприятие можно проводить:

  • индивидуально с каждым работником;
  • с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

Проведение инструктажа по охране труда должно включать:

Инструкция по ОТ должна быть утверждена для каждой профессии и каждого вида работ на предприятии. Также необходимы стандарт выполнения работ и технологический регламент производства (технологическая карта).

Инструкция должна содержать требования к безопасным приемам и методам трудовой деятельности, распределению полномочий на всех этапах производства, а также предусматривать правила действий для любой ситуации.

В ходе инструктажа по ОТ следует дать ответы на пять вопросов: кто, что, зачем, когда и как должен делать при исполнении своих обязанностей. Важно указать все виды работ и их последовательность.

пример

Трудовым договором и производственной инструкцией определено, что работник механического цеха выполняет несколько видов работ: заточку, фрезерные и токарные операции. В этом случае его нужно инструктировать по каждому из перечисленных видов операций. 

Выделяют:

Действия, выполняемые на каждом из этапов, разные, поэтому и процедуры безопасности отличаются. При этом необходимо помнить, что процедуры управления остановкой и окончанием работ имеют приоритет над управлением пуском.

В начале рабочей смены руководителю, а также любому исполнителю рекомендуется потратить несколько минут на оценку:

  • безопасности рабочей площадки, здания, сооружения, рабочей зоны;
  • надежности оборудования и применяемых инструментов;
  • требований при работе с химическими материалами, заготовками, препаратами;
  • состояния здоровья персонала и допуска работника к трудовому процессу.

пример

Нередко электротехническим и ремонтным персоналом допускаются ошибки: не оценивается обстановка и не проверяется наличие тока в ремонтируемой линии, обесточивается не та электрическая линия, запускается оборудование, еще находящееся в ремонте.

Часто включение электротока или технологических схем неуполномоченным персоналом приводит к гибели рабочих.

А ведь требования безопасности предписывают до начала выполнения работ вывешивать знаки безопасности: как запрещающие выполнение определенных действий и предупреждающие об опасности, так и предписывающие, указывающие и подтверждающие безопасность.

Инструктажи по охране труда на предприятии завершают устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Учет проведения инструктажей по охране труда

Все инструктажи регистрируют в журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

В постановлении 1/29 нет четкого названия журналов, указано лишь на обязанность работодателя регистрировать инструктажи. Обычно, в соответствии с рекомендациями ГОСТов, ведут два журнала:

  • вводного инструктажа;
  • регистрации на рабочем месте.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/394-qqq-17-m7-instruktaji-po-ohrane-truda-2017

Работа по охране труда в организации

Пройдите у нас обучение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 255), обучение охране труда и последующая экзаменация по прослушанному курсу являются обязательными. Это касается всех работников, в том числе и руководителей, а также индивидуальных предпринимателей-работодателей.

Согласно Постановлению Министерства труда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 г.

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение охране труда в обязательном порядке проходят все сотрудники на протяжении первого месяца после зачисления на работу, а в дальнейшем – как минимум один раз в три года.

Обучение направлено на повышение эффективности мер по уменьшению числа профзаболеваний и производственных травм.

Регулярность и своевременность проверки знаний норм охраны труда (всех работников, в т.ч. руководителей) контролируют органы федеральной инспекции труда.

Различаются следующие виды инструктажей.

1. Вводный инструктаж

Проводится со следующими категориями слушателей:

  • все сотрудники, принимаемые на работу;
  • работники, прибывшие в организацию в командировку, и работники других организаций, которые заняты на определенных участках;
  • для обучающихся в учебных заведениях, которые направлены в организацию на производственную практику;
  • другие лица, занятые в производственной сфере работы предприятия.
  • Должен проводиться перед тем, как сотрудник начнет самостоятельную работу. Его обязаны прослушать:

    • все принятые на предприятие сотрудники, сюда относятся и те, кто заключил с организацией трудовой договор, работают на дому, а также по совместительству;
    • сотрудники, переведенные с одного рабочего места на другое либо выполняющим данный вид работ впервые;
    • командированные из других предприятий, временные работники, учащиеся образовательных учреждений, направленные на производственную практику, и другие сотрудники, чья работа связана с производственной деятельностью организации.

    3. Повторный инструктаж на рабочем месте

    Обязателен для всех, кто проходит первичный инструктаж. Он проводится как минимум один раз в шесть месяцев.

    4. Внеплановый инструктаж

    Этот вид инструктажа проводят в следующих случаях:

    • при внесении изменений в законодательные или другие нормативно-правовые акты или вступление в действие новых актов, в которых прописаны требования охраны труда. То же касается и инструкций по ОТ;
    • при изменениях в технологии производства, установке нового оборудования и приспособлений, замена инструмента и других подобных событиях, которые оказывают влияние на безопасность труда;
    • в случае аварии, несчастного случая на производстве и т.д., если эти события были вызваны нарушением работниками требований ОТ;
    • сотрудники органов государственного надзора и контроля могут потребовать проведения внепланового инструктажа;
    • если работа прерывается более чем на 30 календарных дней (производство с вредными и опасными условиями) или более 2-х месяцев (остальные работы);
    • по указанию работодателя или лица, уполномоченного им на такие действия.

    5. Целевой инструктаж

    Проводят в следующих случаях:

    • если выполняются разовые работы, которые не связаны с прямыми обязанностями персонала;
    • при проведении массовых мероприятий;
    • при устранении последствий таких чрезвычайных ситуаций, как аварии, стихийные бедствия;
    • при осуществлении работ, на которые требуется оформление разрешения, наряда-допуска или других установленных документов.

    Оформите журналы по охране труда

    У нас Вы можете приобрести все необходимые Вам для работы журналы по охране труда :

    • Журнал регистрации вводного инструктажа.
    • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
    • Журнал учета инструкций по охране труда для работников предприятия.
    • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
    • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

    Контактное лицо – заведующий кафедрой ОТ Ростова Наталия Николаевна

    Тел:8 (846) 340-14-83

    e-mail: cotsamara.ot@mail.ru

Источник: http://www.smiot.ru/ohrana-truda/rabota-po-ohrane-truda.php

__________________________________________
Ссылка на основную публикацию